Pourquoi le coaching en entreprise ?

Le coaching représente un vrai levier de performance pour les entreprises. Il a un impact très positif sur les individus mais également sur les organisations dans leur ensemble.

On parle souvent de retour sur investissement (ROI) lorsque l’on parle de coaching individuel et collectif en entreprise.

On calcule le ROI d’un coaching de la manière suivante :

ROI= (Bénéfice du coaching - coût du coaching) *100/coût du coaching

Le coût du coaching est un élément connu. En revanche, il semble plus compliqué pour les organisations de mesurer le bénéfice du coaching.

Il peut être :

- L’augmentation des ventes de l’entreprise

- L’augmentation du nombre de prospects

- La diminution des coûts

- La diminution du turn over

- La diminution de l’absentéisme

- L’amélioration de la productivité

- La réduction des conflits

- Des réunions plus productives

- L’amélioration de la satisfaction au travail

- L’amélioration du moral des collaborateurs

- Meilleur fonctionnement des équipes ensemble

- Meilleur climat relationnel et social

- Engagement des collaborateurs plus élevé

- Etc…

"Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible" Antoine de Saint Exupéry"